산재요양중 근로계약기간만료

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산재요양중 근로계약기간만료

손해사정사 박상율입니다.

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근무계약기간이 산재요양중 종료되는 경우라면 계약대로 종료되는 것은 맞습니다.

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다만 산재요양기간이 재직기간에 산입되는 것이므로 퇴직금산정에는 반영이

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이루어질 것으로 보입니다.

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피재자의 신체상태에 따라서 사측이 직무전환을 통해 고용을 지속하는 것은

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현실적으로 의무사항은 아닙니다.

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참고로 산재보상이 이루어진 이후 산재초과손해를 사업주에게 추가 청구하는 것은

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별도의 절차를 통해 가능합니다.

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산재초과손해는 나이, 직업, 소득, 과실, 장해의 정도에 따라서 산정이 이루어지게 됩니다.

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따라서 사고상황파악 및 입증자료확보가 중요합니다.

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시업주가 제공한 사다리의 사용중 일어난 사고에 대하여

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사다리 자체의 하자인지, 부적절한 사용인지, 보조유무, 설치장소 등 구체적인 내용으로

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문의주시면 도움드릴 수 있겠습니다.

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손해사정사 박상율