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산재보상청구권과 산재초과손해청구권리

https://blog.naver.com/sigmayool/224228881486 산재보상청구권과 산재초과손해청구권리질문 https://kin.naver.com/qna/detail.naver?d1id=6&dirId=6100403&docId=4...blog.naver.com손해사정사 박상율입니다.​근무중 사고로 근로자가 부상하거나 사망하게 되면 산재보상이 가능합니다.​산재보상은 근로자의 과실을 문제삼지 아니하며 고의나 중과실 등 특별한 사정이​있지 아니하는 한 보상제외 하지 않습니다.​따라서 사고입증만 하면 되는 상황이므로 산재보상에는 문제가 없습니다.​다만 산재종결후 산재초과손해를 사업주에게 추가 청구함에 있어서는 ​근로자의 과실을 참작하게 되므로 사고상황파악 및 입증자료확보가 ​매우 민감합니다.​질문자..

율 손해사정 2026.03.25

업무상질병판정대비, 심근경색

https://blog.naver.com/sigmayool/224228852254 업무상질병판정대비, 심근경색질문 https://kin.naver.com/qna/detail.naver?d1id=6&dirId=6100403&docId=4...blog.naver.com손해사정사 박상율입니다.​심근경색증 등의 질환이 산재보상요건에 해당하는 업무상질병으로​판정받기 위하여 어떠한 준비를 하여야 하는 것인지에 대한 질문으로 이해됩니다.​산재보상은 근로기간의 장단이나 계약서유무와는 무관하게 임금을 목적으로 용역을 ​제공하는 지위에 있는 사람을 근로자로 평가하고 업무기인성과 업무수행성이 인정되는 ​근로자의 부상, 사망, 장해에 대하여 치료및 보상을 하게 됩니다.​질문하신 심근경색은 심혈관질환으로서 업무강도, 업무스트레..

율 손해사정 2026.03.25