뇌출혈, 업무상질병판정 등 산재보상청구

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뇌출혈, 업무상질병판정 등 산재보상청구

손해사정사 박상율입니다.

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산재보상청구를 위하여는 상병이 업무기인성과 업무수행성이 인정되어야

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합니다.

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회식자리가 개인적인 행위로 평가된다면 이는 산재보상대상이 아닐 수 있습니다.

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회식의 업무관련성 여부와 별개로 뇌출혈은 통상 업무상재해여부와 업무상질병여부를 동시에

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파악하여야 합니다.

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뇌출혈이 발생한 시점이전에 두부의 충격이 있었던 사건을 확인하여

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업무상재해로서의 요건을 판단하여야 하며

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더불어 업무내용, 업무환경, 업무스트레스, 대인관계, 근속기간, 기저질환여부,

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최근근무시간의 총량 등 구체적인 사정을 파악하고 입증자료확보를 통해

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청구에 임하셔야 승인확률을 높일 수 있습니다.

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더불어 업무상질병판정 등의 결과에 따라서 사업주에 대하여 산재초과손해를

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추가 청구 할 수 있습니다.

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구체적인 내용으로 문의주시면 도움드릴 수 있겠습니다.

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손해사정사 박상율